В кризис русские компании стали еще почаще нанимать временных управляющих.
В кризис русские компании стали еще почаще нанимать временных управляющих – Фото: Tumisu / Pixabay — Источник
Читайте также
Директор на час: русские компании практикуют найм временных управляющих
Петербургские торговые центры посетовали в УФАС на Смольный
Петербургские депутаты вновь объявили войну нелегальным ларькам у метро
Банки стали почаще скрывать условия кредитов и вкладов от клиентов
Роль в короткосрочных проектах на данный момент упоминается в резюме всякого десятого топ-менеджера, пишут «Ведомости» со ссылкой на рекрутинговые агентства. Профессионалов высшего звена в особенности нередко зовут решить трудности с привлечением клиентов, оптимизацией расходов и для внедрения IT-технологий.
По данным Ассоциации личных агентств занятости, сейчас в огромнейших русских и интернациональных предприятиях трудятся наиболее 100 тыщ «непостоянных начальников». С большинством из их заключают срочные трудовые либо гражданско-правовые договоры. В случае беды расторгнуть таковой договор проще, чем увольнять штатного управленца с выплатой приличных компенсаций.
Совместно с тем бизнес уже не 1-ый год выстраивает новейший тип отношений с персоналом на аутсорсе. И считать это только «пандемическим трендом», было бы ошибочно, отмечают некие специалисты. Недозволено и сказать о всплеске энтузиазма к топ-менеджерам на время в Петербурге. Часто фрилансеры разъясняют свое неудачное и недолгое пребывание в штате «проектной работой», отмечает управляющий партнер консалтинговой компании HR Solutions Рафаил Алиев. Он также откомментировал вероятные опаски в связи с привлечением временных профессионалов.
Управляющий партнер консалтинговой компании HR Solutions Рафаил Алиев Есть опасности, когда топ-менеджеры увольняются и делают аналогичный бизнес. Нередко это организуется в дистрибуторском бизнесе, или в IT бизнесе, другими словами там, где компетенций менеджера довольно и не требуются огромные начальные денежные вложения. Такие опасности есть, и это вправду большенный вопросец как работодателю оградить себя от таковых менеджеров, которые могут увести клиентов либо существенную для бизнеса информацию. Это опять-таки никак с ковидом не соединено, на мой взор. Мне массово такие факты неопознаны. Компании, которые специализируются на аутсорсе сиим не занимаются. Почаще такие опасности могут быть, когда ты берешь в команду какого-то незадачливого менеджера, который имеет, если покопаться, такую дурную репутацию, что-то делал схожее и в прошедшем.
Как писал «Коммерсантъ», в прошедшем году сектор аутсорсинга вырос на 15% и размер рынка достигнул практически 60 миллиардов рублей. В этом году специалисты предсказывают наиболее высочайшие числа. Пока лидируют по вербованию труда проектных менеджеров такие отрасли, как энергетика, промышленное создание и нефте-газовый сектор. Не считая того, отыскивают управляющих высшего звена в консалтинге, сервисе, розничной торговле и общепите. Огромную часть проектных служащих составляют работники в возрасте от 30 до 45 лет.
Источник: