Специалисты дискуссируют массовый отказ бизнеса от полисов добровольческого медстрахования собственных служащих.
Полис ДМС для служащих – неплохой тон либо ненадобные расходы? – Фото: fernando zhiminaicela / Pixabay — Источник
Читайте также
Личные поликлиники требуют о помощи
Кто выйдет победителем из схватки с вирусом
Минздрав раскритиковали за желание управлять личными клиниками
В главном ДМС не стали оплачивать малые и средние компании. Обычно, это маленькие компании из туристского, гостиничного и розничного сектора. Как пишут «Известия» со ссылкой на больших игроков рынка, «отказники» не смогли в весеннюю пору оперативно перестроиться на онлайн-формат и обязаны сберегать. В Петербурге некие руководители также не стали продлевать свои мед договоры. Но тенденция не носит массового нрава, отмечает генеральный директор страховой компании «Капитал-Полис» Алексей Кузнецов.
Генеральный директор страховой компании «Капитал-Полис» Алексей Кузнецов Мне кажется, что COVID, ну и то, что происходило, ярко проявило для работодателя факт необходимости страховки. Хотя COVID и не страховой вариант, мы весьма много помогали нашим застрахованным, кому ставили такие диагнозы (заключение о сущности болезни и состоянии пациента, выраженное в принятой медицинской терминологии), мы их не оставляли на произвол судьбы, мы шли навстречу нашим клиентам, и КТ (Компьютерная томография — метод неразрушающего послойного исследования внутренней структуры объекта) для их делали, когда это было нужно. Когда они оказывались в поликлинике, мы старались, чтоб были надлежащие условия, одноместные палаты, доп способности – все, что обычно по ДМС получают наши клиенты.
Резвого восстановления спроса на добровольческое медстрахование со стороны малого бизнеса специалисты не ждут. Но, как ситуация в экономике начнет улучшаться, энтузиазм к полисам возвратится на прежний уровень, считает заместитель директора департамента рекрутмента кадровой компании UNITY Ольга Исаева. По ее словам, наличие ДМС никогда не было главным фактором для соискателей при принятии решения о трудоустройстве. Но остается мощным конкурентноспособным преимуществом работодателя.
Директор департамента рекрутмента кадровой компании UNITY Ольга Исаева Наличие ДМС – это все-же некоторый гигиенический фактор, который в определенной мере символизирует стабильность компании, ее надежность и уверенное присутствие на рынке. Все ведущие компании, обычно, предоставляют своим сотрудникам ДМС, и кандидаты ждут, что это таковой must have. Чем выше позиция кандидата, тем больше он интересуется как он будет расширен, будет ли он покрывать членов семьи, будут ли там узенькие спецы и так дальше. Это не главный фактор для принятия решения о выходе на работу, но это определенный неотклонимый элемент для работы в суровой компании.
Как демонстрируют опросы, в этом году на рынке оказались наиболее нужны усеченные программки медстрахования либо франшизы, дозволяющие улучшить бюджет. Крайние предполагают частичное софинансирование расходов на исцеление самим застрахованным. Клиенту придется произвести оплату до 20% от общей цены услуг. Но стоимость такового полиса значительно ниже.
Источник: